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人◎検●は○なについて。

先日に新規に利用登録して利用を開始したような新米クライアントUSERが居ますが、この新米クライアントUSERは、僅かながら新規登録2日目で突如、垢BAN、即ち最終的な永久利用停止処分を受け、は○なを今後は2度と利用できなくなってしまいました。

仮に不適切な利用だとしても、誹謗中傷・名誉毀損・侮辱とか猥褻・性的に汚ない表現とか犯罪とか嫌がらせとかの著しい公序良俗違反や、犯罪・自殺・嫌がらせ・其の他公序良俗違反行為の教唆・幇助・予告等、兎に角、小学校1年生以下の子供でも「常識で」悪い(罷り成らぬ)と判り尚且つ「常識的に簡単に」回避できなければ成らないような著しい悪事・公序良俗違反に該当しかねないような非常に悪質な不適切投稿でも無い限りに於いては、「第1回目の」不適切投稿とか、「第1回目の」注意・指摘位ならば、単なる通知「注意・指摘・勧告」程度に留めておき、次回以降の改善・遣り直しの機会を与えて済ませておくべき処が、筋のような気がします。

しかしながら実際は、この新米クライアントUSERは、「第1回目の」注意・指摘が「勧告」通知程度に留まらずに、この「第1回目の」注意・指摘と同時に最終的な永久利用停止処分「即BAN」を喰らってしまいました。

このは○な運営元の遣り方は、不当な行き過ぎだと思いませんか?


http://www.destinyvergara.com/uploads/5/0/9/6/5096259/69392939-2363476517245617-8305634875428306944-n_orig.jpg

https://img.topics.smt.news.goo.ne.jp/picture/dailysports/m_20240923080.webp

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTpZqVVg_vCbuPMCdrJPohXW1D265UdqicUcc2cwKFOUXB9JO_--D4fFr0&s=10


例えば、4月1日に会社に就職したばかりの新入社員が、幾ら悪い事だろうと、本来ならば20回・30回・50回・100回・1000回・・・と経験を重ねて繰り返すような内にマズイ等と悟って初めて已むような事柄だったり、入社直後の4~5月位の間に新入社員研修を受けて教わるような事項だったりしそうな筈なのに、経験以前・研修以前に入社翌日の4月2日・4月3日に馘切りに遭うような物です。

どう思いますか?不当な行き過ぎだと思いませんか?


https://images.pexels.com/photos/7045488/pexels-photo-7045488.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&w=1260&h=750&dpr=2

https://media.gettyimages.com/id/828060732/ja/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%88/aleppo-syria-a-6-year-old-syrian-girl-nur-setut-born-in-2011-when-syrian-civil-war-began.jpg?s=2048x2048&w=gi&k=20&c=b-Xw081NovWhlFpWu8G1xgvss876CCvlAr9EtOEVGwE=


\(^_^)/


o(^o^)o


d=(^o^)=b

  • 質問者:人権花セコいぞ!!!
  • 質問日時:2024-09-28 08:14:24
  • 0

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