今の人は、年末年始休みのために、無理やり有休を消化させられますか。 それってアンフェアだと感じますか。
年末年始に限ってはありませんが、夏休みで有給を無理やり取らされます。 絶対アンフェアです。 理不尽だと思いますね。
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私は消化させられたりはしないです。 会社が有給をあれこれコントロールしようとするのはアンフェアですね。
法律的に言えば５日を残して、その他の日数については計画的に消化させることが出来るんですよね。そこまでする会社はないでしょうが、数日であれば会社から指定されてもしょうがないかなと思います。
いいえ、消化もできずにながします。アンフェアです。
有給はまったく取れません。 病気でも。 アンフェアだと感じます。
いいえ、反対に休めません。
会社からそのようなことは言われないですね。 もしあればアンフェアですね。 有給は自由に使えるのが権利です。
無理やり有休を消化させられることはないです。 ただ年間通しても、有休はほとんどとれません。
無理やりはさせられません。 でも、ほとんど使うことが無いので、給料は固定なので、その方が会社は得だと思います。 時給などで無理やり取らされるとアンフェアですね。
無理やり有給すら とれないですね。
無理やり有給を消化させられるってことはありません。 アンフェアだと感じないですね。
そんなことはさせられません。アンフェアだとは思わないです。
無理やりには消化させられないです。
そういうことはありません。アンフェアだと思います。
そういうことはないですね。
させられないです。 アンフェアとは感じません。
させられてないです。 休むなしか言われない・・・ うらやましいです
私に会社は9月からの祝祭日は仕事にして、年末に振り替えています。 普通の時期にもっと連休がほしいのに年末雪と氷の地方は出かけることができません。 12月23日から休みですが、疲れはとれましたが仕事をするときはだるくなります。 私もあなたもアンフェアですね。
消化させられる事はないです。 アンフェアですね。
いいえ、無理やり消化させられることはありません。 ですからアンフェアだとは感じません。
させられません。 それはアンフェア過ぎですね。
させられません。 でも以前勤めていた会社はそうでした。 アンフェアだと感じましたね。
私の会社は労使の取り決めで１２月３０日から１月３日までは社休日となっています。 年休（初年度５日、未消化分繰越で最大年２０日）の消化にはなりません。 １月４日は仕事が暇なので休む人もいますが、この日は当然有給扱いになります。 業界でも給料が安いことで有名な会社ですが、アンフェアではありません
無理やりはないです。 無理やりはアンフェアでしょうね。
私のところは消化させられません。 でもさせられたら、アンフェアだと思います。
いえ、そういうことはないですね。 もしあればアンフェアですね。 有給は自由に使えるのが権利です。
そのようなことは ないですね。
うちの会社ではそれはありません。 そうする会社であれば、アンフェアだと思います。
もともと有休ないので消化すらされません。
いいえ、知らん顔です そのうちフェードアウトです
それはアンフェアだと思いますよ うちはそれはないです
そんなことはありません。 無理にでも取らせるということは、まだ良い会社です。 取らせないところが多いですからね。 全然アンフェアじゃありません。
休暇促進日とか言って有給休暇を強制的に取らせるのは、 有給休暇の少ない若者には酷です。 アンフェアです！！。
無理やり消化させられるということはありません。 定休＋有給で長期間休むこともありますし、体調の悪い時や急用の時に 有給を消化してます。 残業もほとんどないです。もちろんサービス残業も皆無です。
===補足=== 特にアンフェアだとは思いません。
いいえ、そんなことないです。
いいえ 感じません。 有給を使って ２３から１０日まで休みです。 無理やりの消費ですが 友人に会いに行ったり 滑りに行ったりと 有意義に使います。
そうですか？学生ですけど、それは不公平ではないと思います。今まで休まずに有休を残しているんだから、イイと思います。僕は中三です。受験が終わったら、出席日数のギリギリまで休みます^^平日に朝から遊んで見たいです。
あります。 明日から休みです。 有給が流れるよりはいいと思っています。
いいえ、無理やりはさせられせん。 それで、とくにアンフェアだとは感じません。
有給がないです。 残念ながら。
無理やりはさせられません。
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