質問

心療内科を受診されてはいかがでしょう。

仕事以外の人間関係を築くのがいいと思います。

• 回答者：エム (質問から7日後)
• 0

私なら速攻やめます。
昔　そうやって体を壊したので、
二度とごめんですから。

人間関係がネックなら、解決のしようがないですよね。
自分が後から来たならなおさら。

• 回答者：先住民 (質問から7日後)
• 1

キツイ言い方ですが、辞め癖がついちゃっていませんか？

私も転職してから後、「いっか、辞めちゃったら」と言う気分がついて回っています。

安易に辞めたいと思われているわけでもないでしょうし、傷ついているのは本当でしょうから、なんともいえないですが、もう少しだけ踏ん張ってみては？


ただし、どうしても無理!と思ったら、すっぱり辞めましょう。


まだ34歳。
転職するなら35までです（－－；＞リアルな現実が待っている年齢になってきますから

• 回答者：無理せずがんばって (質問から20時間後)
• 1

やめてしまえー。
病院代にお金が消えるのなら
少しくらい給料が少なくても
他の仕事で頑張ればいいのでは？

仕事って、どこにいっても多少ツラいものですが
夜になると涙が出てきて、病院行きを考えるほどの仕事って
なかなかないですし

しかも、たかが勤めて4ヶ月。
この仕事を粘る理由がわかりません。
34歳なら、まだまだ探せば仕事なんてあります！

• 回答者：ゆじゅ。 (質問から4時間後)
• 0

無理して頑張りすぎて病気になっては元も子もありませんよ。
どうしようもなく無理なら、他の仕事を探したほうがいいかと思います。
人間関係は難しいですし、どこに行っても何かしらあるといえばそうですが、転職でいい会社に恵まれれば、悩みなんてどこへやら・・ですよ。転職も一つの案として検討してみてください。頑張りすぎないでくださいね。

• 回答者：チッチ (質問から3時間後)
• 0

同年代で転職後半年ちょいの♂です。

いろんな相性にもよると思うのですが、
これまで身につけてきた常識＝転職先での非常識ということもありますし、
人間関係で馴染みにくいこともありますよね。

私の場合、ひどい言葉を言われたときに、その場は切り抜けられても、
後々になってひどく落ち込むこともありますし、胃や頭が痛くなる時もときどきあります。
朝だるいなしんどいなと思ったら、無理をせず休むことにしています。

明らかに自分に否があって責められているのであれば、
出来る範囲で改善を試みるのも良いと思います。
ただ、八つ当たりされているような場合だったら、
親しい人と愚痴り合ってすっきりさせるのも一つの方法だと思います。

身体に出ている症状について気になるようであれば、
心療内科系の病院に行ってみてはいかがでしょうか？

• 回答者：e(^。^)g (質問から2時間後)
• 0

さっぱりと辞めてしまいましょ〜！
何回も転職すると信用がなくなるとか、いろいろ周りから言われるかもしれませんけれど、
気にする事ないと思いますよ。だって自分だけの人生じゃないですか。
気分のいい会社に早くであった方が幸せ。

プチ更年期なんて病気は、世の中にありませんよ。
更年期障害という病気はありますが。
更年期は、閉経からくるホルモンバランスの崩れからくる病気ですから。
そんな風にまわりからチクチク言われても気にしないように！
恐らく、ストレスや真面目さからくる自律神経の乱れだと思いますよ。
症状が悪化するまえに、さっぱりしましょう！
きっとウソのようにスッキリしますよ♪
まだまだ若いのですから、いくらだって仕事ありますしね。

• 回答者：まろろん (質問から2時間後)
• 1

自分も以前ケイさんと同じ状況でした。自分は鬱持ち(通院中)且つ人見知りなので朝起きると｢会社に行けない｣状況でした。自分では1週間くらい休んで様子を見たかったのですが上司に相談した結果、次回更新時まで長期休暇を無理矢理取らされ更新時に解雇されました。1ヶ月間傷病手当が出たのが救いでした。おかげさまで今は別の会社で働いてます。ストレスはないと言っては嘘になりますが以前働いていた刑務所のような会社とは全く異なり、相当リラックスして仕事しています。上司との関係もとても上手く行ってます。ケイさんもあまり無理しないで下さい。暫く様子を見てそれでも体調が悪くなるようなら病院に行くのも1つの方法ですね。あとはあまりにもしんどいようなら転職もいいと思いますよ。あまり転職という事を重荷に思わないで下さいね。転職なんてこの時期当たり前の事ですから･･･。少しでもお力になれたら幸いです。

• 回答者：norainu (質問から15分後)
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要するに職場内でのﾊﾟﾜﾊﾗが原因なんですね
その場合ケイさんにも職務自体にも何ら問題はなく、
悪いのはそのﾊﾟﾜﾊﾗの加害者だけだと思いますよ
ﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞを用意するなりして、毎回しっかり何をされたか記録を取り、
法務局なり労働局に相談を持ちかけたり、大して是正指導されなければ
その加害者と会社を相手取って提訴し金銭的に補償させるのがいいですよ

• 回答者：● (質問から15分後)
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